In een competitieve arbeidsmarkt is het voor bedrijven cruciaal om op te vallen en het juiste talent aan te trekken. Traditionele wervingsmethoden, zoals tekstuele vacaturebeschrijvingen, zijn niet altijd voldoende om de beste kandidaten te bereiken. Hier komt de wervingsvideo om de hoek kijken. Een wervingsvideo is een krachtig hulpmiddel dat bedrijven helpt hun cultuur, waarden en openstaande posities op een aantrekkelijke en visuele manier te presenteren. Maar wat maakt een wervingsvideo zo effectief? En hoe kan het jouw bedrijf helpen om precies de juiste kandidaten aan te trekken?
Voordelen van een wervingsvideo
- Visuele aantrekkingskracht en engagement. Een van de grootste voordelen van een wervingsvideo is de visuele aantrekkingskracht. Mensen verwerken visuele informatie veel sneller dan tekst, wat betekent dat een video direct de aandacht kan trekken en vasthouden. Een goed gemaakte video kan emoties opwekken en een blijvende indruk achterlaten, waardoor potentiële kandidaten zich beter kunnen voorstellen hoe het zou zijn om voor jouw bedrijf te werken.
- Efficiëntie in het wervingsproces. Wervingsvideo’s kunnen het wervingsproces aanzienlijk efficiënter maken. Door in één video een overzicht te geven van de bedrijfscultuur, het team, en de functievereisten, bespaar je zowel tijd als middelen. Kandidaten kunnen snel beslissen of ze bij jouw bedrijf passen, wat leidt tot een betere match en minder tijdverspilling voor zowel de recruiter als de kandidaat.
- Verhoogde zichtbaarheid van de bedrijfscultuur. Met een wervingsvideo kun je de bedrijfscultuur op een authentieke manier presenteren. Dit is vooral belangrijk omdat cultuur vaak een doorslaggevende factor is voor kandidaten. Door een kijkje achter de schermen te geven, kun je potentiële kandidaten een gevoel geven van de werkomgeving, de waarden en de mensen binnen het bedrijf. Dit helpt niet alleen om de juiste kandidaten aan te trekken, maar ook om hen langer te behouden.
Soorten wervingsvideo’s
Wil je een wervingsvideo laten maken voor jouw bedrijf? Dan is het belangrijk om te weten dat er verschillende soorten wervingsvideo’s mogelijk zijn.
Bedrijfscultuurvideo’s
Bedrijfscultuurvideo’s zijn ontworpen om de essentie van jouw bedrijf te tonen. Ze laten zien wat het betekent om deel uit te maken van jouw team, van dagelijkse activiteiten tot bedrijfswaarden en teamuitjes. Deze video’s zijn ideaal om kandidaten aan te trekken die niet alleen gekwalificeerd zijn, maar ook goed passen bij de bedrijfscultuur.
Functie-specifieke video’s
Functie-specifieke video’s richten zich op een specifieke rol binnen het bedrijf. Ze geven een gedetailleerd overzicht van de verantwoordelijkheden, vereiste vaardigheden en de afdeling waarin de kandidaat zal werken. Dit type video helpt om kandidaten te informeren en te enthousiasmeren over een specifieke functie.
Testimonialvideo’s van werknemers
Testimonialvideo’s laten huidige werknemers aan het woord. Ze delen hun persoonlijke ervaringen, wat hen aantrok tot het bedrijf en waarom ze graag blijven. Dit type video is krachtig omdat het authentieke, eerlijke feedback biedt, wat potentiële kandidaten vertrouwen kan geven in jouw bedrijf.
Video’s met een dag in het leven
Dit soort video laat zien hoe een typische werkdag eruitziet voor een bepaalde functie. Het geeft kandidaten een realistisch beeld van wat ze kunnen verwachten, van de dagelijkse taken tot de werkomgeving. Deze transparantie kan helpen om de juiste verwachtingen te scheppen en de meest geschikte kandidaten aan te trekken.
Het proces van het maken van een effectieve wervingsvideo
- Doelstellingen bepalen. Voordat je begint met het maken van een wervingsvideo, is het belangrijk om duidelijke doelstellingen te bepalen. Wat wil je bereiken met de video? Wil je meer sollicitaties genereren, de naamsbekendheid van je bedrijf vergroten, of specifiek talent aantrekken? Duidelijke doelen helpen je om de juiste boodschap over te brengen en de video effectief te maken.
- Doelgroep identificeren. Wie is je doelgroep? Het is essentieel om te weten wie je wilt bereiken met de video. Dit zal de toon, stijl en inhoud van de video beïnvloeden. Richt je je op pas afgestudeerden, ervaren professionals, of misschien een specifieke sector? Hoe beter je je doelgroep begrijpt, hoe effectiever je video zal zijn.
- Verhaal en boodschap ontwikkelen. Een sterke wervingsvideo heeft een duidelijk en boeiend verhaal. Dit kan de reis van een werknemer zijn, de groei van het bedrijf, of de impact die jouw bedrijf heeft op de markt. Zorg ervoor dat de boodschap consistent is met de waarden van het bedrijf en dat het een emotionele connectie maakt met de kijker.
- Planning en voorbereiding. Een goede voorbereiding is cruciaal voor een succesvolle video. Dit omvat het schrijven van een script, het plannen van opnames, en het regelen van de nodige middelen zoals camera’s en locaties. Denk ook aan de logistieke details zoals opnametijden, betrokken medewerkers, en eventuele externe partijen zoals videoproductiebedrijven.
- Productie en bewerking. Nu is het tijd om de video te maken. Zorg ervoor dat de productie professioneel wordt uitgevoerd, met aandacht voor details zoals verlichting, geluid en camerawerk. Na de opnames is de bewerking een belangrijke stap waarin je de beelden samenvoegt, muziek en grafische elementen toevoegt, en ervoor zorgt dat de video soepel en aantrekkelijk is.
Best practices voor wervingsvideo’s
Een wervingsvideo kan een krachtig hulpmiddel zijn, maar om echt impact te maken, moet deze op de juiste manier worden gemaakt en gepresenteerd. Het gaat niet alleen om mooie beelden; de inhoud en uitvoering zijn net zo belangrijk. Hieronder vind je enkele best practices die je kunt volgen om ervoor te zorgen dat jouw wervingsvideo effectief en doeltreffend is.
Authenticiteit behouden
Het is belangrijk dat de video authentiek en oprecht overkomt. Vermijd overmatig gescripte scènes en laat de persoonlijkheid van je werknemers en bedrijf echt doorkomen. Kandidaten willen een eerlijk beeld van jouw bedrijf, geen gepolijste verkooptruc.
Duidelijkheid en eenvoud
Houd de boodschap eenvoudig en to the point. Te veel informatie kan overweldigend zijn, dus focus op de kernwaarden en de belangrijkste punten die je wilt overbrengen. Een heldere, beknopte video is vaak effectiever dan een uitgebreide productie.
Call-to-action toevoegen
Vergeet niet om een call-to-action toe te voegen aan het einde van je video. Dit kan een uitnodiging zijn om te solliciteren, contact op te nemen, of meer te leren over je bedrijf. Een duidelijke call-to-action helpt om de betrokkenheid van de kijker om te zetten in concrete acties.
De impact van wervingsvideo’s op kandidaten
Wervingsvideo’s kunnen meer doen dan alleen informatie overbrengen; ze hebben de kracht om een diepere band te creëren tussen jouw bedrijf en potentiële kandidaten. Door op een visuele en emotionele manier te communiceren, kunnen wervingsvideo’s de manier waarop kandidaten jouw bedrijf ervaren en benaderen aanzienlijk beïnvloeden. Hieronder bespreken we hoe deze video’s een blijvende impact kunnen hebben op de perceptie en keuze van kandidaten.
Emotionele verbinding
Wervingsvideo’s kunnen een sterke emotionele verbinding creëren tussen het bedrijf en de kandidaat. Door verhalen te vertellen en echte mensen te laten zien, kun je een gevoel van betrokkenheid en enthousiasme opwekken dat moeilijk te bereiken is met alleen tekst.
Verbeterde candidate experience
Een goede wervingsvideo kan de candidate experience aanzienlijk verbeteren. Kandidaten voelen zich beter geïnformeerd en meer verbonden met het bedrijf, wat kan leiden tot een positievere sollicitatie-ervaring en een hogere acceptatiegraad van aanbiedingen.
Effectiviteit in het aantrekken van passieve kandidaten
Passieve kandidaten, die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, kunnen worden aangetrokken door een goed gemaakte wervingsvideo. Door de video te delen op social media of andere platforms, kun je deze kandidaten bereiken en hen overtuigen om te overwegen om deel uit te maken van jouw team.
Distributiestrategieën voor wervingsvideo’s
- Social media platforms. Social media is een krachtig middel om je wervingsvideo onder de aandacht te brengen. Platforms zoals LinkedIn, Facebook en Instagram bieden de mogelijkheid om je video te delen met een breed publiek en gericht te adverteren naar specifieke doelgroepen.
- Bedrijfssite en vacaturepagina’s. Plaats de wervingsvideo prominent op je bedrijfssite en op de pagina’s met vacatures. Dit geeft kandidaten de kans om de video te bekijken terwijl ze meer te weten komen over jouw bedrijf en de beschikbare functies.
- E-mailmarketingcampagnes. E-mail is een effectief kanaal om je wervingsvideo direct naar potentiële kandidaten te sturen. Door de video op te nemen in je e-mailcampagnes, kun je de betrokkenheid verhogen en de kans vergroten dat kandidaten solliciteren.
Samenwerkingen en externe platforms. Overweeg om samen te werken met externe platforms en partners om je video te verspreiden. Dit kan bijvoorbeeld door middel van vacaturesites, recruitmentevents of samenwerking met influencers in jouw branche.