Als je tijdelijk personeel wilt inhuren, zijn er veel dingen die je moet overwegen. Het eerste is het vinden van het juiste uitzendbureau. Je wilt een bureau selecteren dat een bewezen staat van dienst heeft in het leveren van kwalitatief goede uitzendkrachten die jouw bedrijf zullen helpen zijn doelen te bereiken. Vervolgens moet je ervaren personeel vinden met een bewezen track-record van succes in de industrie. Dit zal ervoor zorgen dat de kandidaat zich snel kan aanpassen en zijn talenten kan inzetten om jouw doelstellingen te bereiken
Zoek het juiste uitzendbureau
Voordat je met een uitzendbureau in zee gaat, is het belangrijk om er een te vinden die aan jouw specifieke behoeften voldoet. Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar werknemers in de boekhoudsector, is het verstandig om samen te werken met een bedrijf dat ervaring heeft op dit gebied. Als je een boekhouder zou inhuren van een bureau dat niet gespecialiseerd is in boekhouden, hoe zou je dan weten of die persoon wel gekwalificeerd is?
Een gerenommeerd bureau zal ook een goede reputatie hebben binnen jouw branche – wat moeilijk te bepalen kan zijn als je niet in hetzelfde vakgebied werkt als zij. Er zijn echter manieren om meer over hen te weten te komen: spreek met klanten die werknemers van hun bureau hebben ingehuurd of lees online reviews over hun diensten. De beste manier is vaak gewoon rondvragen onder collega’s; iemand zal waarschijnlijk al eerder van hen gehoord hebben en kan je vertellen of ze al dan niet betrouwbaar en betrouwbaar zijn.
Zoek ervaren personeel met een bewezen staat van dienst
Wanneer je met veel tijdelijk personeel werkt, is het belangrijk om ervaren, betrouwbare mensen te vinden die jouw team kunnen helpen het werk efficiënt af te ronden. De ervaring van een werknemer moet blijken uit zijn cv en/of sollicitatiegesprekken. Vraag naar hun vorige arbeidsverleden en hoe lang ze al doen wat er gedaan moet worden.
Wanneer je met nieuwe of onervaren werknemers werkt, kan het zijn dat je extra tijd moet besteden aan het opleiden van de werknemers; dit kan een enorme verspilling van middelen zijn! Neem in plaats daarvan werknemers in dienst die al weten wat ze doen. Ervaren werknemers zijn efficiënter, betrouwbaarder en consistenter dan minder ervaren werknemers, omdat ze in de loop der tijd meer ervaring met hun werk hebben opgedaan.
Uitzendproces verbeteren met software
Er zijn veel manieren waarop je het proces van het vinden, beheren en opleiden van uitzendkrachten kunt verbeteren. Door software te gebruiken om hun taken en projecten te beheren, zal je in staat zijn om:
- Veel van jouw huidige processen automatiseren, zodat ze in real time gebeuren. Dit betekent dat je jouw kostbare tijd niet hoeft te besteden aan alles handmatig doen.
- Alle details bijhouden wanneer je nieuw personeel of freelancers inhuurt. Je kunt zien welke taken ze hebben voltooid, waar ze op dit moment aan werken en hoeveel geld je ze op elk moment verschuldigd bent.
- Zorg ervoor dat iedereen weet wat er moet gebeuren voordat iemand aan een bepaald project begint – en houd vervolgens hun voortgang bij gedurende de voltooiingsperiode, zodat er geen verrassingen onderweg zijn!