In een organisatie is diversiteit essentieel. Zo moeten bedrijven de juiste verschillende functies in een bedrijf hebben om een organisatie optimaal te laten lopen. Daarnaast is culturele diversiteit ook zeer belangrijk voor bedrijven. In dit artikel vertel ik je wat culturele diversiteit precies is en waarom dit nou zo belangrijk is op de werkvloer.
Wat is culturele diversiteit?
Culturele diversiteit betekent dat er medewerkers zijn van verschillende afkomsten. Daardoor is er ook sprake van een culturele en etnische mix op de werkvloer. Dit gaat niet alleen om medewerkers die zijn geëmigreerd naar Nederland of zijn gevlucht naar Nederland, maar ook om medewerkers waarvan de ouders hierheen zijn verhuisd. Deze medewerkers spreken vaak als moedertaal Nederlands, maar hebben ook een andere taal als standaard taal die wordt gesproken. Daarnaast hebben deze medewerkers ook een andere cultuur dan mensen die al generaties lang in Nederland worden geboren.
Waarom is culturele diversiteit zo belangrijk op de werkvloer?
Uit onderzoek blijkt dat bedrijven veel beter presteren wanneer er culturele diversiteit aanwezig is op de werkvloer. Echter is het wel noodzakelijk dat leidinggevenden ook goed kunnen omgaan met culturele diversiteit. Uit het onderzoek is gebleken dat bedrijven die een grotere culturele diversiteit hebben een hogere omzet hebben. Ook hebben deze bedrijven een grotere overlevingskans dan bedrijven die weinig tot geen culturele diversiteit hebben. Doordat medewerkers verschillende gezichtspunten hebben op allerlei zaken, zijn deze bedrijven ook vernieuwender, creatiever en lossen zij problemen diverser en beter op. Ook doen deze bedrijven het veel beter op de markt, omdat er vanuit de verschillende culturen gekeken wordt naar de markt. Zij zien dus veel beter welke ontwikkelingen er allemaal zijn op verschillende gebieden. Hierom kunnen ze beter inspelen op deze ontwikkelingen en hebben ze dus meer kans om een voorsprong te nemen. Nog een punt is dat deze bedrijven ook een beter imago hebben, want culturele diversiteit speelt een grote rol en het zal in de toekomst alleen maar meer gaan groeien. Je merkt het nu al dat veel meer organisaties, maar ook overheden van landen steeds meer diversiteit in hun bestuur hebben zitten. De bedrijven die al een grotere diversiteit hebben, zullen loyaliteit krijgen van klanten doordat ze zo wakker zijn op dit gebied. Als laatste punt hebben deze bedrijven meer talent en loyale medewerkers, wat ervoor zorgt dat het bedrijf overall beter zal presteren.