Home

Hoi en welkom op ons blog platform: HR Talent of the Year. Wij zijn een blog platform die schrijven over Human Resource Management. Human Resource Management is managen van de medewerkers in het bedrijf op het gebied van werven en selectie, maar ook op het gebied van ziekteverzuim, uitloop en ontwikkeling. Wij schrijven onze blogs in verschillende categorieën, waardoor de blogs makkelijker te vinden zijn voor mensen die zoeken naar specifieke onderwerpen. De categorieën zijn: arbeidsmarkt, leiderschap, technologie en inzetbaarheid. In de categorie arbeidsmarkt worden alle blogs geplaatst die te maken hebben met de arbeidsmarkt. Een aantal blogs die bijvoorbeeld in deze categorie geschreven kunnen worden zijn blogs die gaan over hoe je om moet gaan met ziekteverzuim, hoe je je kan verzekeren tegen ziekteverzuim en hoe je om moet gaan met de toekomstige arbeidsmarkt. In de categorie leiderschap worden blogs geschreven en geplaatst die gaan over leiderschap binnen een bedrijf. Een aantal blogs die hier bijvoorbeeld geschreven en geplaatst kunnen worden zijn blogs over wat de impact is van corona op de werkomgeving in de toekomst of wat je moet doen als een team niet lekker met elkaar kan werken en dus ontspoort. Ook kunnen er verschillende blogs worden geschreven over tips voor het aansturen van een team. In de categorie technologie worden blogs geschreven die te maken hebben met technologie in een bedrijf, maar met name blogs over technologie die gebruikt kan worden voor Human Resource Management. Voorbeelden van blogs die hier geschreven kunnen worden zijn blogs over Artificial Intelligence die gebruikt kunnen worden bij Human Resource Management of blogs die gaan over de risico’s van AI bij Human Resource Management. Als laatste categorie is er nog inzetbaarheid. In de categorie inzetbaarheid worden verschillende blogs geschreven die gaan over de inzetbaarheid van HRM bij bedrijven. Zo kunnen er blogs worden geschreven over de noodzaak van culturele diversiteit in een bedrijf of blogs die gaan over het inzetten van thuiswerken bij bedrijven.