Menu
Rob Timmers

Rob Timmers

Winnaar 3e plaats juryprijs: twee kaartjes voor het theater AFAS. MSc Business Administration bij Radboud University

Ambitieus, (onder)zoekend, coachbaar, leergiering en resultaatgericht met een snufje puur enthousiasme.

Eenentwintigjarige aanpakker die de combi gaat maken tussen optimaal ondernemen en HRM

linkedin

Mijn visie

Wat is nu echt de toegevoegde waarde van HRM?
Met welke aanpak en managementstijl  krijgen we nu de grootste productiviteit/omzet?

Als afgestudeerd HRM'er aan Fontys Hogeschool in Tilburg, na verschillende stages nationaal (non-profit/profit) en internationaal (profit) vroeg ik mij af waar mijn passie nu ECHT ligt?

Bij HRM, maar waar?

Mijn oprechte overtuiging is dat HRM een zeer grote toevoeging levert aan organisaties. Vaak zijn de personen die over de omgang/aanpak/invullen van HRM gaan géén HRM'ers. Daarom wil ik het plaatje van de andere kant kunnen bekijken.

HRM'ers weten wel wat hun toegevoegde waarde is. Maar hoe zien bestuurders/directieleden dit?

Vandaar mjin verschuiving naar Business Administration aan de Radboud Universiteit in Nijmegen. Bedrijfskundige aspecten van organisaties, niet alleen HRM maar ook Marketing, organisatieontwerp, management pur sang, overzicht in financiele situaties e.d.

 

Waar sta ik over 5 jaar?

Kunnen we dat nog aangeving in deze tijd van drukte, verandering, globalisering en digitalisering? No idea.

 

Wat is mijn droom?

Laten zien (let op: niet aantonen, maar zelf laten zien) dat ondernemen en HRM perfect samengaan. Als telg van een ondernemers familie in de financiele en technische sector zit ondernemen en een pro-actieve houding in het bloed. Maar de gedachte van het kunnen aantonen van de vruchtbare combinatie van ondernemen, geld verdienen en een fantastisch gemotiveerd en actief personeelsbestand, daar gaat mijn bloed harder door stromen.

Hoe zie ik dat voor me?

Daar wil ik graag met heel veel anderen vakmensen over discusseren. Want leren is zien en ervaren en advies inwinnen van zoveel mogelijk mensen. Het wiel opnieuw uitvinden is niet nodig op bedrijfskundig en HRM gebied; de wielen combineren tot een stevig onderstel zoals dat van een goede sportauto; dat is waar mijn passie ligt.

Opdracht HRtalent of the year 2016 

Klink hier om de gehele opdracht van Rob als pdf-bestand te bekijken. 

 RobTimmers


Mijn motto

 


HRtalent of the Year

Volg ons

facebook-icon gplus-icon linkedin-icon twitter-icon

Mijn profiel

Wachtwoord vergeten? / Gebruikersnaam vergeten?