Menu

Deelnemers

Simone Lasseur

Simone Lasseur

Simone Lasseur

Assistent Recruiter bij Rabobank Amersfoort Eemland

"Wanneer HR ook kijkt naar andere aspecten, zoals de ontwikkeling, zal dat zorgen voor geboeide en gebonden medewerkers die langer en efficiënter bij een organisatie werken."

linkedin

Lees meer

Roos Olgers

Roos Olgers

Roos Olgers

Intercedente bij Driessen HRM

"Een HRBP moet tegengas durven geven ook al zijn op dat moment de belangen strijdig en zelfs als de relatie vanwege de inhoud tijdelijk onder druk komt te staan."

linkedin

Lees meer

Quinten van der Zwan

Quinten van der Zwan

Quinten van der Zwan

Junior HR Business Partner bij Van Vliet Contrans

"Het constant zoeken naar de juiste balans tussen werkzaamheden is hetgeen waar de ultieme HR afdeling zich mee bezig moet houden. HR moet de toekomst maken, niet afwachten."

linkedin

Lees meer

Nina Berkhof

Nina Berkhof

Nina Berkhof

HR-medewerker bij SPO Utrecht

"HR dient het personeelsbeleid meer te individualiseren. Het is belangrijk om minder vast te zitten in processen en standaarden en meer flexibiliteit te tonen."

linkedin

Lees meer

Nanou Naber

Nanou Naber

Nanou Naber

HR-adviseur bij PlaytoWork

"In mijn HR-rol wil ik verbinding blijven stimuleren door te blijven praten met medewerkers, ze het bewustzijn meegeven, managers stimuleren om in gesprek te blijven met hun medewerkers."

linkedin

Lees meer

HRtalent of the Year

Volg ons

facebook-icon gplus-icon linkedin-icon twitter-icon

Mijn profiel

Wachtwoord vergeten? / Gebruikersnaam vergeten?